3月以来，深圳软件园组织企业在武汉大学、华南理工大学等高校举办招聘会，受到学生热捧。几乎每个企业的招聘台前都挤满了前来应聘的学生。
IT人才争夺激战正酣
深企感叹：由于房价高等原因，选才容易留才难
2013年一季度，人才争夺战日趋白热化，尤其在被视为产业转型升级助推器的IT业。
深圳是世界著名的IT之城，行业精英聚集，这也引来内地城市纷纷组团来深敛“才”。今年3月17日，成都86家IT企业赴深招聘川籍IT人才；3月底，青岛市人社局也将组团来深圳引进人才，他们的目标也很明确——“引进中高端人才，欲把在深圳工作、来自当地的IT精英一网打尽”。此外，各地政府也纷纷“出招”吸纳IT人才。
另一方面，今年深圳本土IT企业人才需求持续旺盛。腾讯、华为、金蝶、金证等深圳知名IT企业近日在全国各地均开始了春季招聘行动，3月中旬至今，深圳IT业最为集中的深圳软件园也组织了40多家企业先后赴武汉、西安、广州等高校聚集城市进行校园招聘，在全国各地马不停蹄地“招兵买马”。
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深企校园招聘受到热捧
记者随多家企业赴广州、武汉采访发现，今年深圳IT企业应届生招聘比去年有较大提升，深圳软件园统计数据为升幅50%左右。对应届生而言，深圳对他们的吸引力仍然较大；但随着二线城市机会增加、房价、子女教育等综合因素，深圳IT人才面临着分流局面。
3月22日，深圳软件园带队园区企业，在华南理工大学举办了一场校园招聘，这是今年软件园全国校园招聘第三场。尽管天气炎热，但30多家企业求贤热情依旧。而学生们也对深圳“情有独钟”——由于前来应聘的人太多，一些招聘官一直忙到晚上9点。
而就在一周以前，武汉大学国际软件学院的门前几乎同样是熙熙攘攘，几乎每个企业招聘台前都排着几十米长的队伍。
“去年招聘时，可没有这样火爆的场面！”多位招聘官告诉记者，究其原因，一是受经济环境影响，一些内地企业减少了招聘，另一方面，目前深圳成熟的产业环境对应届毕业生而言，吸引力仍然很大。此外，他们在出行以前，软件园已与高校就业指导中心充分沟通，学生对于招聘企业已有一定了解。
紫金支点是学生们看好的热门企业，在全国IT企业百强排名前50，此次招聘北京、上海、深圳三地的工作岗位。招聘负责人在仔细了解了每一个应聘者的情况后，都会询问选择哪个城市？有9名应聘者首选深圳，约占七成以上。
除了深圳IT行业成熟、知名IT企业多，工资待遇较高也是他们选择深企的重要因素。一些学生介绍说，在武汉、成都等地，刚进入该行业的职场新人薪资水平一般在3000~5000元左右，在深圳则5000以上的企业更多，华为、腾讯等知名企业一般在7000~8000元以上。但也有学生表示，除了这些名企之外，深圳企业和内地企业薪资水平已相当接近。
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入行门槛水涨船高
“这一站我们计划招聘20人，不到两小时收到了近300份简历。” 金证股份证券软件总部项目总监谢帮兵告诉记者。他介绍，今年深圳企业选择余地相较过去更大，因此对专业技能、学历水平的要求较过去有所提高。技术能力主要通过笔试遴选。
“一方面，现在招到真材实料的人才并不容易，另一方面求职的人多了，我们不得不提高门槛。”谢帮兵向记者介绍，企业招聘应届生，以前二本以上的学生都会考虑，但现在企业在学校、学历方面都向更高处看，一般招聘一本院校以上毕业生、研究生。
这一说法在校方的统计中也得到证实。“相对于过去，今年研究生就业形势明显好于本科。”武汉大学国际软件学院党委副书记于敏、华南理工大学软件学院党委副书记张健所遇到的情况基本相同。
于敏接受记者采访时表示，目前该院80%以上的研究生已签约。
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各地争相抢夺IT人才
软件和信息服务业与经济社会各行各业高度融合，对生产与消费的拉动作用大，被视为经济发展方式的转换器、产业转型升级的助推器。国家软件和信息技术服务业“十二五”规划提出，到2015年，要形成10个以上收入超过千亿元的城市，培育2~3个收入超过5000亿元的产业聚集区。
因此，各地纷纷看准这一历史性机遇，人才争夺战也愈演愈烈。据媒体报道，3月17日，成都86家IT企业赴深招聘川籍IT人才；3月底，青岛市人社局也将组团来深圳引进人才，他们的目标也很明确——“引进中高端人才，欲把在深圳工作、来自当地的IT精英一网打尽”。
记者在厦门了解到，厦门市近日也首度针对软件与信息服务业的人才引进出台了鼓励政策，高级人才可获安家补贴20万元。广州亦有相关对软件服务外包人才落地广州的培训补贴。
“可以说，现在城市之间对优秀人才的竞争，越来越激烈。”华南理工大学软件学院党委副书记张健介绍说，去年以来，一些大企业甚至在学生大三时，就前来“签约”实习生，同时，也有越来越多的企业通过俱乐部、赞助竞赛等形式，与学生们建立良好的感情基础，还有一些企业正在与学校商议定向培养，提前锁定人才。
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深圳IT人才需求量增长
行内人士介绍，今年以来，不少内地企业受到经济形势影响较大，但深圳IT业增长势头依然相当迅猛。
位于高新区（南山区）的深圳软件园是国家软件出口基地和国家软件与信息服务业示范基地，也是深圳IT企业最为集中的区域。统计数据显示，2012年，深圳软件园企业数量达到800家，比2011年增长27.5%；从业人数超过8万人，增长12.5%。
“随着深圳IT软件业的发展，企业对IT人才需求量依然保持较大的增长趋势。” 深圳软件园副主任王辉向记者介绍，深圳软件业已形成了以华为、中兴、腾讯等世界级领军企业为引领，金蝶、金证等100多家重点企业为支撑，上千家创新型中小企业为基础的金字塔形软件企业结构，对人才的需求也呈现出多层次、数量大的特征。
“软件行业最值钱的是人，所有研发、服务都是通过人脑去创造价值。”他介绍说，从今年软件园企业校园招聘活动来看，企业参与热情明显提升，报名数量约为去年的2倍，提供职位1000个左右，比去年增加50%。
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深圳企业忧虑留住人才不容易
尽管今年企业在选择毕业生上有了较大余地，但记者采访时，不少负责人都流露出一种担心：这些职场新人在经过企业2~3年的培养后，成为技术纯熟的专业人士，成为各地人才争夺的主要目标，深圳IT业也面临着更多“价值型”人才流失的局面。他们认为，IT业是深圳的支柱产业，而人才是IT企业发展的血液，留住他们对IT产业的发展至关重要。
王辉说，深圳软件行业起步较早，但近年来，全国各地加大产业园区的建设，苏州、无锡、大连、青岛、厦门等城市纷纷与北京、深圳等软件行业优势城市抢夺人才。因此不少内地软件园区，大张旗鼓来到深圳揽才，鼓励人才“回家”、“北迁”。
“这种状况作为企业难以规避，人才的忠诚度也是一个难以衡量的指标”。深圳市韦恩贝特信息技术有限公司泛金融事业部副总葛振国表示，他认为深圳对技术熟练人才的吸引力正在逐渐缩小，他们不同于应届毕业生，对自己的职业发展都有了较清晰的认识，同时面临着结婚生子、买房的现实压力，当薪资待遇与房价水平差距太大，考虑跳槽的人就会持续增加。“他们不是买不起房，只是一年十几万的年薪，可以买多少平米，很多人不愿等那么久。”
“除了房价，人居环境、物价水平、教育、医疗等配套是否完善都是人才要考虑的重要因素。”路长畅科技研发负责人郭纯洋认为，现在90后已进入职场，他们对生活质量的要求将会更高，这必将影响到他们未来职业选择。
“在深圳IT企业工作3~5年，月薪过万并不难，但即使这样，员工还是希望有更多休闲时间、更宽敞的房子。因此有部分员工回流到老家的省会城市、西部城市发展；还有的跳到薪资水平更高的金融机构。 ”一位公司负责人向记者直言。
“没有人才队伍的沉淀，深圳不可能培养出下一个中兴和华为。如何留住人才，将越来越考验政府和企业老板的智慧！”她感叹说，软件行业一直是深圳的招牌产业，望引起政府部门更多的重视与扶持。
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